Отпускные и отпуски в Узбекистане в 2023: все, что нужно знать

В данной статье мы подробно рассмотрим процесс расчета отпускных в Узбекистане и дадим ответы на наиболее часто задаваемые вопросы. Сколько дней составляет отпуск? Как рассчитать дни отпуска? Как рассчитать отпускные? Все ответы – в свежем гайде.

Отпуск является одним из самых важных аспектов трудовых отношений между работником и работодателем, поэтому важно правильно подходить к этой теме – как сотруднику, так и работодателю. В Узбекистане законодательно установлены нормы и правила, которые регулируют порядок предоставления и оплаты отпусков для всех категорий работников. Однако не все знают, как правильно рассчитываются отпускные и какие особенности учитываются при расчетах.

Сколько дней отпуска положено в Узбекистане?

Продолжительность отпуска в Узбекистане – 21 календарных дней. Ранее длина отпуска составляла 15 рабочих дней. Если работник отработал менее одного года, ему полагается оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени. Кроме того, трудовой договор может предусматривать большее количество отпускных дней в год.

Кому предоставляется трудовой отпуск в Узбекистане?

В соответствии с трудовым законодательством, каждому работнику гарантировано право на ежегодный трудовой отпуск, при этом минимальное количество дней отпуска – 21 календарный день. При этом работник имеет право сохранить свое место работы и получать среднюю заработную плату в течение периода отпуска.

Как рассчитать трудовой отпуск правильно?

Принято считать количество дней отпуска исходя из рабочего года, который индивидуальный у каждого работника. Начало рабочего года начинается с первого дня работы, при этом отпускные дни рассчитываются в рабочих днях на основе шестидневной рабочей недели. При определении продолжительности отпуска, праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и являющиеся нерабочими, не учитываются. Длительность отпуска пропорциональна отработанному времени и определяется путем деления полного размера отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы. Излишки, равные 15 и более календарным дням, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней не учитываются.

Согласно установленным правилам, основной ежегодный отпуск предлагается сотрудникам после 6 месяцев работы, при этом отпуск должен предоставляться каждый год до окончания рабочего года. Если по причинам, связанным с производственными процессами, невозможно предоставить сотруднику отпуск в полном объеме в текущем году, то с его согласия можно перенести часть отпуска, превышающую 12 рабочих дней, на следующий год. В этом случае перенесенный отпуск должен быть использован обязательно в течение следующего года.

Сколько платят отпускных в Узбекистане?

Расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков производится на основе заработной платы, установленной по тарификации или должностному окладу на день расчета, увеличенной на 1/12 суммы. После расчета от зарплаты отнимается 30%. Если сотрудник уходит в отпуск после 6 месяцев работы, то используется средняя зарплата работника, от которой отнимается 30%, и делится на 2. В расчет среднемесячной заработной платы включаются различные выплаты, такие как сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие, на которые начисляются взносы по социальному страхованию. 

Для определения размера ежедневных отпускных производится деление среднемесячной заработной платы на среднее количество рабочих дней в месяц, которое законодательно установлено и составляет 25,4 дня.

Когда можно брать отпуск?

Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется сотруднику после 6 месяцев работы.

Ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен сотруднику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем после согласования с профсоюзным комитетом или другим представительным органом работников.

Следующим категориям работников предоставляется отпуск до истечения шести месяцев после начала работы:

• женщины перед и после отпуска по беременности и родам
• лица моложе 18 лет
• военнослужащие срочной военной службы, уволенные в резерв и поступившие на работу;
• совместители, которые уходят в отпуск одновременно по основному месту работы, с оплатой пропорционально времени работы по совместительству
• обучающиеся в учебных заведениях без отрыва от учебы 
• работники, высвобожденные от должностных обязанностей в связи с изменениями в организации производства и труда
• преподаватели учебных заведений, которым отпуск предоставляется в период летних каникул, независимо от того, когда они начали работать

Категорий немного – поэтому HR-менеджеру не составит труда учесть все нюансы и запомнить о том, как и кому выдавать отпуски. 

Какие дни будут выходными в Узбекистане?

Президент издал указ, устанавливающий дополнительные выходные дни в Узбекистане дни и перенос некоторых выходных в 2023 году. В рамках этого указа жители страны будут иметь возможность отдохнуть четыре дня в период празднования Нового года.

Были установлены дополнительные выходные дни в Узбекистане (независимо от типа рабочей недели):

• 2 января – понедельник
• 30 июня – пятница

Далее рассмотрим выходные для сотрудников с шестидневной рабочей неделей:

• 3 января – вторник
• 20 марта – понедельник
• 22 марта – среда
• 24 апреля – понедельник
• 1 июля – суббота
• 2 сентября – суббота
• 30 декабря – суббота

Для работников с пятидневной рабочей неделей в 2023 будут следующие переносы выходных дней: 

• с 7 января (суббота) на 3 января (вторник)
• с 11 марта (суббота) на 20 марта (понедельник)
• с 25 марта (суббота) на 22 марта (среда)
• с 29 апреля (суббота) на 24 апреля (понедельник)

Включаются ли выходные дни в отпуск?

Работникам полагается ежегодный трудовой отпуск, который определяется в календарных днях, включая выходные дни. Это означает, что выходные дни также будут учитываться в общем количестве дней отпуска.

Праздничные дни, которые приходятся на период отпуска и признаны нерабочими в соответствии со статьей 131 Трудового кодекса, не учитываются при определении продолжительности отпуска.

Изменения в трудовом кодексе в 2023 в Узбекистане

Министерство юстиции отмечает, что в новой версии Трудового кодекса основными принципами правового регулирования индивидуальных трудовых отношений и связанных с ними общественных отношений закреплены следующие принципы:

• Равенство трудовых прав и запрещение дискриминации в сфере труда и занятий.
• Свобода труда и запрещение принудительного труда.
• Социальное партнерство в сфере труда.
• Гарантированность обеспечения трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей.
• Недопустимость ухудшения правового положения работника.

Свобода труда представляет собой право каждого человека распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий, профессию и специальность, а также место работы и условия труда. 

По новому Трудовому кодексу, размер выходного пособия будет зависеть от стажа работы у работодателя. Если в соответствии с действующим законодательством, размер выходного пособия не может быть меньше среднемесячной заработной платы, то в новой версии кодекса установлены следующие нормы:

• Для работников со стажем работы до 3 лет размер выходного пособия составляет не менее 50% от среднемесячной заработной платы. 
• Для тех, кто отработал от 3 до 5 лет - не менее 75% от средней заработной платы. 
• Для сотрудников со стажем работы от 5 до 10 лет - не менее 100% от среднемесячной заработной платы. 
• Для работников, которые отработали от 10 до 15 лет, размер выходного пособия составляет не менее 150% от среднемесячной заработной платы. 
• Для тех, кто отработал более 15 лет, размер выходного пособия не может быть менее 200% от среднемесячной заработной платы.

Таким образом, новый Трудовой кодекс предусматривает разные нормы для размера выходного пособия в зависимости от стажа работы у работодателя. Это улучшит положение работников и позволит им получать более справедливую компенсацию в случае увольнения или окончания трудового договора.

Условия заключения, изменения и прекращения трудового договора также были обновлены. Испытательный срок больше не устанавливается при приёме на работу: 

• Беременных женщин
• Женщин с детьми до трёх лет
• Отцов (опекунов), воспитывающих детей в возрасте до трёх лет
• Лиц из числа социально уязвимых категорий населения
• Выпускников образовательных учреждений и других работников, если это предусмотрено коллективными соглашениями или локальными актами работодателя. 

Предварительное испытание может быть установлено только при приёме на работу, и не допускается при переводе на другую работу или при командировании к другому работодателю.

Новый кодекс труда включает множество других нововведений, таких как: 

• расширение оснований для возникновения индивидуальных трудовых отношений
• введение понятия социального партнерства
• обеспечение гендерной нейтральности
• цифровизация трудовых процессов
• расширение оснований для прекращения трудового договора
• установление критериев массового высвобождения работников
• расширение круга работников, трудовой договор с которыми может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным самим трудовым договором
• введение механизма защиты персональных данных сотрудников
• расширение видов рабочего времен
•  перенос выходного дня при совпадении с праздничным нерабочим днем
• введение отпуска с частичным сохранением зарплаты

…и другие изменения. Чтобы убедиться, что вы ничего не пропустили, не забывайте проверять различные каналы для HR-специалистов – так вы точно будете в курсе всех важных новостей!

Быстрый способ упростить расчет отпусков и отпускных в Узбекистане

Следить за всеми отпусками, выходными, праздниками и отпускными может быть сложной задачей, даже если в команде несколько ответственных за это задание. Чтобы ускорить этот процесс, стоит внедрить различные современные инструменты для автоматизации HR-процессов. HURMA предлагает удобный функционал, который позволяет:

• Рассчитывать выплаты любого вида
• Создавать и утверждать запросы об отсутствии в пару кликов
• Получать моментально получать уведомления о запросах 
• Отслеживать графики отпусков всех работников
• Настраивать систему в соответствии с потребностями компании и законами определенной страны
• Автоматизировать начисление отпусков и отсутствий 

Отпуска иногда бывают чуть ли не самой большой головной болью HR-менеджера. Наша система готова стать вашим обезболивающим, которое поможет справиться со всеми задачами в несколько раз быстрее. Попробуйте HURMA сейчас, и вы больше не сможете вернуться к устарелым таблицам и документам!